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信托业涌现“换帅潮”,银行业老兵为何受信托公司青睐

本报(chinatimes.net.cn)记者刘佳 北京报道

信托公司管理层更替仍在持续。

3月15日,新疆银保监局发布公告,核准徐永乐长城新盛信托董事、总经理的任职资格。

此前2天,北京银保监局发布《关于中信信托有限责任公司芦苇任职资格的批复》,核准芦苇中信信托有限责任公司总经理的任职资格。

记者注意到,截至3月中旬,已有8家信托公司董事长或总经理任职资格获批。除厦门信托、华润信托、华宸信托和中原信托四家信托公司董事长资格相继获批后,百瑞信托、大业信托等两家信托公司新总经理也陆续上岗。

此外,亦有北京信托党委副书记瞿纲拟任总经理的消息传出。

业内人士分析表示,随着信托业务重新分类,信托公司发展方向正在发生重大转变,经营思路也有较大调整,需要与之相适应的专业和管理人才来开拓和指引业务新发展。

行业“换帅潮”加速

为实现高质量发展,信托公司转型诉求愈加迫切,高管变动也已成为其加速转型的重要途径。

其中,3月15日,新疆银保监局发布公告称,核准徐永乐长城新盛信托董事、总经理的任职资格。

公开信息显示,徐永乐是一名金融“老将”。他曾先后任中国农业发展银行总行办公室和国际业务部副主任科员、主任科员,综合外事处副处长、外汇信贷处处长。在2012年1月至2019年间先后任中国长城资产管理股份有限公司办公室(国际业务部)总经理助理、副总经理,国际业务部副总经理、长城罗斯基金总经理、长城国际副总经理(主持经营工作)等职。2020年12月,徐永乐获任港股上市公司长城环亚控股的行政总裁。

除徐永乐外,在3月13日,北京银保监局公告称,核准芦苇中信信托总经理的任职资格。

芦苇深耕国内银行业超20年,是银行业一名老将。据中信银行2022年半年报显示,芦苇曾任中信银行党委委员、副行长,同时兼任中信银行深圳分行党委书记、行长及阿尔金银行董事;历任中信银行总行营业部(现北京分行)副总经理、中信银行计划财务部总经理、资产负债部总经理、董事会秘书、公司秘书、授权代表、业务总监、香港分行筹备组副组长及中信百信银行股份有限公司董事。

拉长时间线看,3月1日,河南银保监局已同意核准曹卫东为中原信托董事长。曹卫东在银行系统从业30余年。他曾长期在中国工商银行任职,曾任平顶山分行行长、河南省分行公司金融业务部总经理等职。

3月2日,银保监会官网公布批复信息显示,鲁以亮担任大业信托总经理职务申请,获广东银保监局核准。公开资料显示,鲁以亮长期在大业信托大股东中国东方资产管理股份有限公司(下称“东方资产”)任职,曾任东方资产内控合规部总经理、东方资产江西省分公司总经理等职。

3月6日,银保监会官网公布批复信息显示,陈立军担任百瑞信托总经理职务申请,获河南银保监局核准。作为一名信托“老兵”,陈立军曾任百瑞信托合规风险部副总经理、合规风险部总经理、合规总监、业务总监、党委委员、首席风险官、工会主席等职。

值得注意的是,近日北京信托官微显示,在2023年工作会议上,其党委书记瞿纲以拟任总经理身份作了相关工作报告,并对北京信托未来发展做出相应规划。

记者查询北京银保监局官网,目前该总经理任职资格尚未获批。对于任命高管进展,《华夏时报》向北京信托核实,截至发稿未有回复。

引进专业人才

眼下信托行业经过数十年的高速发展,传统业务俨然已到了瓶颈期。在愈发激烈的市场竞争中如何适应转型,成为摆在各家信托公司面前的一道难题。

数据显示,已有56家信托公司披露了未经审计的2022年度财务报表。统一以手续费及佣金净收入、利息净收入为口径,去年56家信托公司营业收入的平均数为19.75亿元,较2021年下降19.39%。如果剔除合并口径的样本,2022年信托公司营业收入的平均数为14.57亿元,较2021年下降20.7%。

从各家可比公司具体经营业绩来看,在营业收入指标方面,有35家同比下滑,仅17家实现同比增长;利润总额和净利润指标方面,有33家同比下滑,仅19家实现同比增长。

一连串数据背后反映出信托公司在推动业务转型过程中所面临的经营压力不容小觑,因此越来越多的信托公司寄希望在掌门人身上。

“近年来信托业竞争加剧、转型持续中,引进或者调配适应新时期公司的发展需求的人才,化解存量风险、带领公司合规稳健的持续经营,是现阶段不少公司高管发生变动的底层原因。”金乐函数分析师廖鹤凯对《华夏时报》记者分析称。

可以预见的是,引进专业人才被信托公司视为转型抓手。记者注意到,在上述新晋领导中有银行工作经验的比较多。

在用益金融信托研究院研究员喻智看来,这反映出信托公司对领导层从业经验的看重,也对公司长远战略稳健发展带来较好影响。

“国内金融机构仍旧以银行作为老大哥,且金融机构相关领导从事银行工作的很多,过去信托公司也与银行业务有一定相似之处。”喻智表示,具有银行背景的领导能为信托公司和银行之间资源互动、业务协同互补上起到一定的作用。

廖鹤凯也持有同样的观点。他表示,随着新分类的推进,信托公司诸多业务面临金融科技的介入和转换以适应金融行业高度科技渗透的新时期发展需求,这也就成为了近年来信托公司高管任命的重要考量,在这些方面优秀的银行高管储备都是比较充足的可以较为直接的提升信托公司的短板。

不过,随着监管趋严,政策指引越发细化,处罚力度和深度不断加强,合规经营得到各家信托公司前所未有的重视,而具有风控合规等工作经验的领导同样受到重用。

在信托业协会相关调研中曾指出,除因正常人事交接、股东变动影响及市场化离任竞聘等造成高管职务变动外,部分信托公司由于发生经营风险、监管托管问责、高管人员违纪违法等负面原因引起的高管频繁变动,将对公司长远发展目标、战略发展规划和市场特色化定位造成不同程度影响。

“近两年来信托业牵涉高管腐败案件逐渐增多,也暴露出信托公司存在内控不足和从业人员职业操守良莠不齐现象。”一位信托业高管向记者表示。

廖鹤凯分析称,任命有监管背景工作履历、银行系统资深老兵为信托公司高管人员,可以为公司注入稳定经营理念,高效指引公司适应监管合规要求,推进公司规范化经营,完善公司团队合规体系建设,避免合规问题带来的损失和处罚,保持稳健持续经营,同时还可以更好的整合金融行业资源,提升风险管控和业务拓展能力。

责任编辑:孟俊莲 主编:张志伟

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